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为什么钱给到位了,你的员工还是弃你而去了 时间:2018-08-11

  马云曾经说过,员工离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。马云说得很对,今天我们不谈钱,就单单讨论在钱给到位的前提下,你的员工为什么还是弃你而去了?

为什么钱给到位了,你的员工还是弃你而去了

 过度使用员工

  这样做短期看来,的确能带来巨大的价值,却也让管理者陷入这个怪圈。工作过量会让员工产生这样的困惑:好的表现似乎得不到奖励,更像是对他们的惩罚。因为做的越好,工作量越大。久而久之,员工的工作效率必然直线下降。

  斯坦福大学的最新研究表明:每周超过50个小时的工作量会导致生产率的大幅下降,而超过55小时人就无法应付工作之外的其他任何事情了。

  长期的过劳压力下,员工必然产生逆反情绪。没有什么比让员工劳累过度更会提高员工离职率的了。

努力得不到认可和尊重

  其实简单的口头鼓励会产生很神奇的作用,尤其是对那些能够自我激励的最优秀的员工。但是这一点恰恰也是管理者经常疏忽掉的。

  每个人都喜欢鼓励和奖赏,管理者需要和他的员工确认他们需要什么,对某些员工来说也许是升职加薪,而对另一些员工可能就是公开场合的认同和赞许了。

  超过一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的老板懂得在下属工作上的管理和人性化管理之间达到平衡。这就需要老板认可员工的成就,安慰处于攻坚阶段的员工,激发员工斗志。

  不在乎员工感受的老板很容易让员工流失。

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