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制式劳动合同范本 时间:2018-07-08

  劳动合同是每个公司企业与员工签订的合同。实际上,由于此合同是制式合同,审查时并不需要企业法律顾问付出太多精力,但现实生活中,劳动合同履行却是最易出现纠纷的。那么在签订制式劳动合同时需要注意什么呢?以下是在学识网小编为大家整理的制式劳动合同范文,感谢您的阅读。

制式劳动合同范本

  制式劳动合同范文1

  甲方(用人单位)

  单位名称: 法定代表人(主要负责人):

  住 所:

  邮政编码:

  乙方(劳动者)

  姓 名: 性 别:

  身份证(或其他有效身份证件)号码: 户籍所在地:

  邮政编码:

  本市住址:

  邮政编码:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

  一、 合同期限

  (一)合同期限

  甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

  1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

  3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

  (二)试用期限

  甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、 工作内容和工作地点

  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 部门,从事 工作。具体工作内容是:

  2、乙方的工作地点为 。

  3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制。

  2、不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作}需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

  (三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

  (四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定,享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

  四、劳动报酬

  (一)甲方实行 工资制度,乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元(试用期月工资为 )。

  (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

  (三)甲方可根据本单位的经营状况,通过集体协商,确定职工工资正常增长的具体办法 。

  (四)甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  五、社会保险

  (一)甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

  (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和省、市的有关规定执行。

  (三)乙方患职业病、因工负伤的,按国家和省、市的有关规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

  (三)甲方应按国家和省、市的有关规定,对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查,并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

  七、劳动合同的变更、解除、终止

  (一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。

  (二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。

  (三)甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  八、双方需要约定的其他事项

  甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日


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