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职场上的经典语录 时间:2018-08-10

  这些职场经典语录,不看会后悔的噢!以下是学识网小编为你精心整理的职场上的经典语录不看后悔,希望你喜欢。

职场上的经典语录

职场上的经典语录精选

  1) 上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜绝,任何能得到利益的事情都会去做。

  2) 想要看透这种洗脑管理,你就要经常自己思考:这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

  3) 老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

  4) 偶尔透露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方法,但一定要保持适度的神秘感。

  5) 不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

  6) 王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。

  7) 极品老板在绩效考评时期将他们对员工的抱怨、批评倾泻而出。聪明的老板懂得,当员工们面对突如其来的批评时会手足无措,最好的纠正员工行为的方法是定期逐步地进行。

  8) 职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。

  9) 在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。

  10) 为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血,而房产商就是用针管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

  11) 《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房,住不上房;《潜伏在办公室》能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败,可谓一将功成万骨枯。

  12) 民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人,甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则,可若不这么做,他就无法继续带兵,更不能纵横沙场,荡平倭寇。

  13) 女人是现实主义者,也是理想主义者,更是浪漫主义者。女性关注上司的感受,更应该关注自己的利益,关注自己的整体生活质量。

  14) 放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己,最终损害的,都是你自己的利益。

  15) 我们经常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

  16) 管事要通过各个环节和流程来实施,小企业内部的很多管理职能是不规范的,一人多岗或是一岗多人现象都会存在,老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。

  17) 有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。

  18) 过劳死——你努力工作,撒手而去,钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

  19) 来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为,就要调整工作方法和态度,开展有益的人性化凝聚力活动,减少与员工的对立关系,增强安全防范意识。

  20) 中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明;往往是职场新人,会故意装得很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。

  21) 劳动者知悉了用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,即是负有保密义务。实践中,通常只是用于可以接触到企业商业秘密的高级员工,例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。

  22) 在选老公的超市里,你要选的不是最高分,而是过及格线的。因为这是个不断变化的流水线,当你找到最高分时,他早已被人挑走。

  23) 今天教你潜伏隐忍,那是看上司和看时候的,你在虚伪型上司手下可以潜伏,可换到事业型上司的手下,潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。

  24) 即使是古代的政治领袖,甚至是一国皇帝,也必须要装出善良无私的面目,这样才可以忽悠住更多单纯的人。

  25) 在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

  26) 不管上司还是同事,都喜欢你有大公无私的情操,而不喜欢你太过市侩。自然,他们自己宁可市侩一点,但最好别人都是无私的,这样才好占便宜。

  27) 也许你是一个对公司有用的人,但你不一定是对上司有用的人。

  28) 在做抉择时,首先要考虑的就是自己的利益,其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益,最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益,根本无需考虑。

  29) 上司说过要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。

  30) 当一个人遇见不知何时得罪人的情况,那就是他从前乱说话瞎做事,最后损害到了别人的利益。

  31) 对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,绝对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源。

  32) 除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,看好自己的职场利益,这是每个人能做的最大奉献。

  33) 老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

  34) 教导给普通人的是儒家的“道德”,让他们遵循道德法则而行,所以好人接受坏人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,这是在中国绵延千年的秘密。

  35) 恨一个人并不需要去得罪他,当你实在忍受不住要爆发时,就想一下成本收益比率,自己得罪这个人会有什么后果,又能有什么好处。

  36) 在职场上,得罪人是有成本的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果。

  37) 上司对你所有的许诺,其实都是空头支票。职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句废话。

  38) 在职场中,别和人比聪明,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。

  39) 失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。

  40) 人生无常,今天你整垮的人,明天他还会回来,如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧,那么明日他一定会带着更强大的力量回归,让你悔不当初。

  41) 新世纪是知识经济的时代,经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才,关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已是不能满足快速发展变化的时代需要。


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