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工会政工师职称论文 时间:2018-10-18

  政工师从事党的工作和思想政治工作的人员,下面是由学识网小编整理的工会政工师职称论文,谢谢你的阅读。

  工会政工师职称论文篇一

  国企工会政工工作路径优化的实践研究

  摘 要:文随着社会经济的发展,国企在国民经济建设中占有着较大比重,国企的发展,对于促进我国国民经济发展具有巨大得推动作用。国企工会政工工作的发展,在很大程度上影响着国企的经营状况,做好国企政工工作,有利于国企得稳定发展,增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下,国企工会政工工作的发展,要紧随当下社会经济得发展形势,坚持以人为本的科学发展观,改善传统政工工作存在的缺陷,进行机制体制改革,以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势,解放思想,提高员工工作热情,进而促进国企的快速稳定发展。

  关键词:国有企业;政工工作;路径优化

  中图分类号:D412.62 文献标识码:A 文章编号:1006-8937(2015)24-0035-02

  当下我国社会经济取得了较快发展,国民经济建设取得了较大进步,基于这种经济发展形势,国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期,利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响,加强政工工作,可以更好地解决这些问题,凝聚国企员工工作积极性,使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难题,传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求,优化政工工作路径,创新工作模式,对于加强国企政工工作具有重要意义。对此,国企政工工作发展必须坚持与时俱进,采取新方法,切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。

  1 当下我国国企政工工作存在的问题

  就目前我国国企政工工作的发展情况来看,政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题,这对于我国政工工作开展十分不利,并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题,具体表现在以下三方面。

  1.1 政工工作方式需要改进

  目前,我国国企在开展工会政工工作时,依旧沿袭传统的工作方式,主要利用报告会,或是讲座的方式进行政工工作宣讲,就思想政治工作只是简单地宣传,并没有认识到政工工作的重要性。有些国企,政工工作流于形式,并且与实践脱节严重,没有考虑到员工的实际情况,非常不利于政工工作的发展。

  1.2 政工人员素质较低

  国企政工工作涉及的知识面较为广泛,政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识,这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内,政工工作人员的素质较低,并且年纪较大,思想较为守旧,不能根据当下社会经济发展实际情况,制定合理有效的政工工作模式,严重阻碍了政工工作的发展。

  1.3 思想政治工作不到位

  思想政治工作认识不到位,导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现,一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位,员工意识上不去,这样一来,想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用,政工工作就是对人的思想进行教育,让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位,无法凝聚员工工作动力,将难以调动员工工作热情,从而导致经济停滞不前,甚至会出现倒退的现象。

  2 国企工会政工工作路径优化探究

  要实现国企工会政工工作路径优化,就必须坚持科学发展观,坚持以人文本,深化机制体制改革,改变当下国企工会政工工作之中存在的不足,采取科学合理的新方法,促进政工工作的发展。本文对国企政工工作路径优化的研究,将针对国企政工工作存在的问题,采取行之有效的措施予以解决,以促进政工工作更好地发展。

  2.1 改善传统工作方式,认识到政工工作的重要性

  随着社会经济的发展,国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中,面临着新的机遇和挑战,国企政工工作必须坚持与时俱进,改革创新,才能更好地适应当下社会经济发展形势,实现政工工作更好发展的目的。新形势下,国企政工工作要转变传统工作观念,坚持科学发展观,从以下几个方面进行改善:①教育与管理相结合,注重教育的重要性,同时也发挥管理的作用性,二者有机结合,推动政工工作取得良好效果;②灌输与疏导相结合,让员工切身投入到政工工作当中,采取搞活动的方式,让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化,使员工心中对企业产生归属感;③理论与实践相结合,采取宣传、教育、引导的手段,更加注重贴近员工的实际生活,解决员工生活中存在的问题,改善员工所处的不利状况,坚持以“员工”为本的政工工作方式,促进政工工作更好发展,实现提升国企向心力和凝聚力的目的。

  2.2 提升政工人员自身素质,坚持解放思想和实事求是

  新形势下,国企工会政工工作要坚持解放思想,实事求是,根据实际情况,具体问题具体分析,切实解决当下政工工作存在的不利因素,促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此,政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平,对政工工作发展有着巨大影响,在工作过程中,必须具备良好素质,才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展,必须注重政工人员自身素质提升,从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质:①加强政工人员理论培训,让政工人员具备良好的理论基础,掌握坚实的理论知识,这是政工人员做好政工工作的关键;②提高实践能力,让政工人员能够将理论与实践有效结合,更好地指导政工工作;③注意提升思想道德素质修养,让政工人员能够具备良好的思想道德素质,以身作则,更好开展政工工作。

  2.3 建立健全思政工作机制,加强工会自身建设

  思政工作机制转变,要与当下国企实际情况相符合,建立健全思政工作机制,以员工实际情况为根本出发点,具体要做到以下几点:①充分发挥工会在思政工作中的作用,建立健全民主监督机制,更好地发现广大职工心声,工作以员工实际情况为参照,更好解决职工存在的问题;②建立健全职工权益保障机制,切实保证每一位员工的利益,让员工对企业产生归属感,更好投入到实际工作当中;③建立健全职工参与制度,让职工参与进来,更加有利于了解和倾听员工心声,让政工工作的目的更加明确。

  2.4 强化政工工作执行力度,切实推进政工工作发展

  政工工作的执行力度,直接关系到了政工工作的发展。我国国企中,政工工作执行力度不到位,具体工作无法执行,政工工作更多只是限于口头,造成了政工工作流于形式的不良后果。因此,强化政工工作执行力度,让政工工作注重办实事,解决员工切身问题,是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度,以科学合理的方式对政工工作实行考核制度,监督政工执行情况,明确政工工作发展目的,更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化,注意员工队伍建设,充分发挥以为人本的科学发展观,切实发挥“人”在工作中的重要作用。

  综上所述,政工工作的改善,主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题,采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时,要强化政工工作执行力度,使政工工作不再流于形式,而是认真得到贯彻落实,解决员工存在问题。只有这样,才能确保政工工作顺利开展,促进我国国企实现又好又快的发展目标。

  3 结 语

  国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力,调动员工生产积极性,更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时,要坚持与时俱进,解放思想,实事求是,进而转变传统的工作理念,优化政工工作路径,充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时,重视思想政治工作重要性,提升职工思想道德素质,勇于探索,发扬奉献精神,实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。

  参考文献:

  [1] 唐文秀,刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化,2015,(2).

  [2] 彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育,2014,(7).

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